На заседании были утверждены рекомендации работодателям по соблюдению трудовых прав и установлению дополнительных гарантий в отношении участников СВО и членов их семей.
Так, работодателям города при заключении коллективных договоров (продлении срока их действия, внесении изменений и дополнений) рекомендуется устанавливать в них условия, направленные на поддержку работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации и членов их семей.
В число мер поддержки работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, участников СВО входит:
- сохранение рабочего места (должности) за работником в период приостановления трудового договора;
- единовременная выплата работникам, поступающим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и направляемым на военную службу военным комиссариатом города Мичуринска Тамбовской области;
- единовременная материальная помощь при ранении различной степени тяжести;
- установление дополнительных отпусков;
- установление приоритетного право на отпуск в удобное время;
- закупка продуктов питания к праздничным и юбилейным датам;
- денежные выплаты или подарки ко дню рождения работника, ко дню защитника Отечества.
Предоставление членам семьи работника-участника СВО дополнительных гарантии:
- приоритетное право выбора времени ежегодного отпуска супругу участника СВО;
- обязательное предоставление отпуска по заявлению без сохранения заработной платы супругу участника СВО;
- единовременная материальная выплата супругу в случае признания работника-участника СВО пропавшим без вести или его гибели;
- организация временных рабочих мест для детей работников-участников СВО в период каникул;
- организация прохождения профессиональной практики детьми по соответствующим профессиям и специальностям;
- награждение новогодними подарками детей работников-участников СВО; награждение подарками детей, работников-участников СВО, добившихся высоких результатов в учебе, спорте, творчестве;
- приоритетное трудоустройство детей работников предприятия, при наличии соответствующего образования и навыков работы.
Другие меры поддержки:
- установление квоты от штатной численности сотрудников организаций для трудоустройства граждан, заключивших контракт с Минобороны России на прохождение военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации в целях участия в СВО через военные комиссариаты или пункты отбора на военную службу по контракту;
- единовременные выплаты при трудоустройстве участника СВО.
В соответствии с частью 2 статьи 41 ТК РФ работодателем при наличии финансовой возможности могут быть предусмотрены иные виды стимулирования работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Соответствующие изменения в коллективный договор вносятся путем заключения между работодателем и представительным органом работников дополнительного соглашения к коллективному договору.
Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для заключения коллективного договора в соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если в организации не заключен коллективный договор, виды дополнительных гарантий закрепляются непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) иных локальных нормативных актах организации в порядке, предусмотренном статьей 8 и статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.